相談者Aさん
日本で働いていた会社を育休のステータスのまま、夫の赴任に伴いシンガポールに引っ越してきました。自分自身の健康保険はシンガポール現地の会社で個人的に加入している状態です。
相談者Aさん
シンガポールの滞在が長くなる予定なので、こちらで仕事に着く予定です。Expatとして働くのであれば、日本の健康保険や401kなども継続できる予定ですが、現地でカバーされる健康保険などがあまりよくないパッケージになってしまうそうです。
相談者Aさん
ローカライズする場合は、健康保険や401kが切れてしまいますが、健康保険などは比較的良いものを提供される予定です。
相談者Aさん
日本に住民票がない場合、このローカライズすることで、失うもの（日本の健康保険や401k）や、それに伴う手続き（例えば非居住者であるが故に税金などたくさん取られることがあるんでしょうか？）を教えていただけないでしょうか？
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